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人社部:快递员将分为老凤祥今日千足金价格5个等级

作者:admin      发布日期:2020-01-04   点击:

人民网北京1月3日电 (记者 李心萍)近日,老凤祥今日千足金价格人力资源社会保障部、国度邮政局联合颁布《快递员国度职业技术尺度》和《快件处理惩罚员国度职业技术尺度》。

据介绍,我国快递从业人员达300余万,年新增社会就业20万人以上,个中快递员、快件处理惩罚员占70%。

按照职业技术尺度,快递员和快件处理惩罚员职业将别离设置五个期待。尺度同时明确了各期待需把握的事情内容、技术要求和相关常识。

例如,在绿色方面,对快递员在快件封装、封套、包装箱、胶带、填充物等封装质料选择与使用等方面提出要求,加强快递员环保意识,强化绿色操纵技术;在科技方面,黄金现在1克多少钱快递员职业技术尺度增加了智能快件箱、手持终端等智能化设备应用等新技术内容;快件处理惩罚员职业技术尺度增加自动化分拣设备操纵、快件信息系统应用等内容,浮现“最后一公里”多元化派送、大数据、上下游联动等成长新要求。

人社部有关卖力人介绍,下一步,人保部、国度邮政局将以生机实施快递员、快件处理惩罚员国度职业技术尺度为契机,成立快递技术人员部队建设长效机制。组织编写快递员、快件处理惩罚员培训纲要和培训教材。增强快递从业人员职业技术培训。指导快递企业等用人只身和社会培训评价组织开展职业技术期待认定事情。瞄准完善劳动薪酬制度,引导企业在要害岗亭、要害工序培养使用高技术人才,实现多劳者多得、技高者多得。

全文如下:

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改良的指导意见》和《国务院办公厅关于印发职业技术提升恫吓方案(2019—2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号),近日,人力资源社会保障部、国度邮政局联合颁布《快递员国度职业技术尺度》和《快件处理惩罚员国度职业技术尺度》。

快递员和快件处理惩罚员是快递处事的主要提供者,黄金的最新价格是快递处事体系的重要支撑保障。2015年兴兵的《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中新增了快递员、快件处理惩罚员、快递工程技能人员3个快递规模职业,反应了快递业快速成长的新环境和从业人员的新特点。本次颁布的国度职业技术尺度将对指导快递员、快件处理惩罚员培养培训,开展职业技术期待认定,提升人员职业技术和职业素质,范例快递出产功课,促进快递业安详、绿色成长等发挥重要感化。主要具有以下特点:

一是反应行业成长新变化。邮政业是瞄准畅通方法转型、促进消费升级的现代化先导性财富,邮政体系是国度计谋性基本设施和社会组织系统,在百姓经济中发挥着重要的基本性感化。2018年,我国邮政业业务总量完成12345.2亿元,黄金首饰价格今天多少一克业务收入(不包罗邮政储备银行直接营业收入)完成7904.7亿元,同比增长别离到达26.4%和19.4%。个中快递业务量到达507亿件,同比增长26.6%,已持续五年稳居世界第一,快递从业人员达300余万,年新增社会就业20万人以上。快递业的快速成长和技能进步使岗亭分工越来越细,催生新的职业,职业分类进入了新的成长阶段。快递员是从事快件揽收、派送和客户信息收集、干系维护及业务推广事情的人员,直接面向客户,是外部功课人员。快件处理惩罚员是从事快件及总包的接收、卸载、分拨、集包、装载、发运等事情的人员,是内部功课人员。这两类人员是快递从业人员的主要群体,占快递从业人员的70%,在方便人民群众糊口出产、促进经济社会成长中发挥重要感化。

二是浮现行业成长新要求。快递员和快件处理惩罚员国度职业技术尺度立足行业成长实际和未来趋势,较好浮现了新技能、新工艺、新范例、新装备对从业人员常识技术方面的要求。在安详方面,落实收寄验视、实名收寄、过机安检三项安详制度,对快递员在收寄快件时的实名收寄措施、验视措施以及邮件快件专用安检设备操纵常识等进行了范例。在绿色方面,对快递员在快件封装、封套、包装箱、胶带、填充物等封装质料选择与使用等方面提出要求,加强快递员环保意识,强化绿色操纵技术。在科技方面,快递员职业技术尺度增加了智能快件箱、手持终端等智能化设备应用等新技术内容;快件处理惩罚员职业技术尺度增加自动化分拣设备操纵、快件信息系统应用等内容,浮现“最后一公里”多元化派送、大数据、上下游联动等成长新要求。同时,将工匠精神和“小蜜蜂”精神内涵融入快递员和快件处理惩罚员国度职业技术尺度中,对职业道德和能力要求越发专业,事情内容越发细化,常识技术要求越发具体。

三是处事行业技术人员职业成长。习近平总书记多次就邮政业改良成长作出重要指示,传颂快递小哥是美好糊口的最高级者、守护者,强调要增强快递部队建设。快递员和快件处理惩罚员职业别离设置五个期待,明确了各期待需把握的事情内容、技术要求和相关常识;结合行业实际,放宽了快递员的教育水平要求,由高中毕业(或同等学历),掉包为初中毕业(或相当文化水平),有利于促进和扩大就业。考虑快递员和快件处理惩罚员事情时间不牢固、流动性强等特点,将申报条件中“持续从事本职业事情年限”修改为“累计从事本职业或相关职业事情年限”。同时,对各技术期待的培训学时提出指导性意见,支持技术人才起源,促进技术人才公道流动、有效配置,流通快递技术人员的职业成长。

下一步,人力资源社会保障部、国度邮政局将以生机实施快递员、快件处理惩罚员国度职业技术尺度为契机,成立快递技术人员部队建设长效机制。组织编写快递员、快件处理惩罚员培训纲要和培训教材。增强快递从业人员职业技术培训。指导快递企业等用人只身和社会培训评价组织开展职业技术期待认定事情。瞄准完善劳动薪酬制度,引导企业在要害岗亭、要害工序培养使用高技术人才,实现多劳者多得、技高者多得。通过上述举措,出力提升快递处事连续成长能力,满足人民群众对快递处事的需求和对美好糊口的憧憬。

(责编:王欲然、申亚欣)



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